Denys past voor zijn rekruteringsstrategie voornamelijk print advertising toe. Voor het invullen van de functie van International Cost Controller, een internationale functie waarbij de kandidaat bereid moet zijn in het buitenland te werken, blijkt deze aanpak echter niet toereikend te zijn. Ook publicaties in diverse kranten en op de bedrijfswebsite blijven zonder resultaat net als de pogingen via een rekruterings- en selectiekantoor. Denys overweegt om een stap verder te gaan in hun strategie en ze denken daarbij aan jobsite advertising. Binnen het bedrijf heeft echter niemand ervaring met deze vorm van rekruteren.
Het gaat hier om een Nederlandstalige Cost Controller die bereid is om op regelmatige basis naar Noord - Afrika te reizen om projecten ter plaatste in goede banen te leiden. Dit specifieke profiel is zeer moeilijk te vinden: Een Cost Controller is gegeerd op de markt, er zijn weinig tot geen actieve werkzoekenden, want de vraag is groter dan het aanbod. De uitdaging is de groep latente Cost Controllers te bereiken en aan te spreken via het mooie aanbod van Denys zodat ze uit interesse toch solliciteren.