Euromut heeft door het grote verloop continu Nederlandstalige Klantenadviseurs nodig. Het bedrijf maakt voor zijn wervingen gebruik van 2 algemene jobsites en ontvangt hoofdzakelijk reacties van Franstalige kandidaten en de Nederlandstalige kandidaten zijn vaak ongeschikt. Euromut weet niet waar ze de juiste kandidaten kunnen bereiken en hoe ze dit moet aanpakken. Ze werkten reeds samen met diverse partijen zonder concreet meetbare resultaten en ook interimkantoren brengen niet het verwachte resultaat op.
Qiwie staat voor een grote uitdaging: Enerzijds het bereiken en aantrekken van Nederlandstalige kandidaten van een hoger opgeleid niveau en anderzijds met een beperkt budget een campagne creëren die kandidaten aanzet tot solliciteren. Als laatste wil Euromut in combinatie met deze campagne zijn Employer Brand verstevigen door jonge potentials te tonen dat het bij hen aangenaam werken is.